Посилення спроможності закладів охорони здоров’я та формування стійкості працівників медичної сфери
В Чернігівській обласній дитячій лікарні завершилось впровадження проєкту «Посилення спроможності закладів охорони здоров’я та формування стійкості працівників медичної сфери», що тривало протягом чотирьох останніх місяців. Проєкт реалізує Координаційний центр КМУ / Mental Health UA та ГО Безбар’єрність за підтримки Фонд “Партнерство за сильну Україну” в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я “Ти як?” за ініціативою першої леді Олени Зеленської.
Інтегрувати та вдосконалити роботу психологічної служби в медичні установи, осучаснити її, зробити видимою для персоналу – все це мета проєкту «Посилення спроможності закладів охорони здоров’я та формування стійкості працівників медичної сфери», якої вдалось досягти.
«Психологічні тренінги, на яких я мала змогу бути присутньою разом з колегами, залишили дуже теплий спогад, – сказала лікар-ендокринолог дитячий МАРИНА ФЕСЮН і додала: – Ми знаємо один одного, як фахівців своєї справи, і переважно спілкуємось на дотичні до медицини теми. Вкрай рідко вдається відчути людину глибше та тонко, як особистість. Вузьке коло тренінгу дозволяє відкритись у невимушених обставинах, відчути безпеку та легкість спілкування, здобути вкрай важливі знання для підтримки ментального здоров’я. Запропоновані завдання змусили задуматись та провести аналіз своїх потреб щодо вчасного відпочинку, турботи про себе, задля збереження свого ресурсу та потенціалу, щоб мати змогу піклуватись про інших, якісно і ефективно працювати. Спільне виконання вправ об’єднує та згуртовує у командній роботі. Відчуваєш себе гвинтиком великого живого механізму. Щоразу такі тренінги – це ковток свіжого цілющого повітря, що розвіює втому, дарує усмішку, радість, приємний трепет та життєві сили!»
За час реалізації проєкту в лікарні проведено 64 групові заняття, участь в яких взяло 467 осіб, 270 з них – медичні працівники. Проведено 417 індивідуальних консультацій, з них 37 – для медичних працівників. Психологи лікарні набули нових компетенцій, в групових та індивідуальних активностях сприяли посиленню резильєнтності персоналу, формували навички самопідтримки та здійснювали профілактику професійного вигорання.
Представникам лікарського та середнього медичного персоналу видано 72 сертифікати про участь у тренінгу «Чим страшний burnout і як не згоріти на роботі». Саме про поліпшення морального стану розповіла ВІРА НОСАЧЕНКО, сестра медична старша операційного блоку: «Дуже хотілося відзначити психологічні заняття, наші тренінги. В наш “особливий” час, час негод та бід, вони стали промінчиком позитиву, поліпшення морального стану. Оці години спілкування, атмосфера гри, де почуваєш себе, як у дитинстві, «оглядання» та оцінка себе собою, зазирання в свою душу – дорогого коштує. Після занять почуваєш себе піднесеним, легким, відпочившим. Наші психологи доклали немалих зусиль та поривів своєї душі, щоб потеплішали наші серця».
Ресурс медичних працівників не є безмежним. Вони рятують життя та бережуть здоров’я інших, але теж втомлюються, вигорають, страждають. Тому медики точно заслуговують на те, щоб завжди мати можливість отримати підтримку!
Проєкт закінчився, але систематична турбота про ментальне здоров’я в нашій лікарні триватиме й надалі. Психосоціальна підтримка персоналу – запорука стійкості і спроможності не лише кожного окремого співробітника, а й закладу загалом!
«Загальновідомо, що психологічне благополуччя є частиною здоров’я людини. Особливо гостро це проглядається в умовах сьогодення! Хочу висловити вдячність професійним психологам нашої лікарні за те, що показали шлях профілактики професійного вигорання. Дякую, за Ваше “Ти як?”» – висловила свою думку НАТАЛІЯ ПОНОМАРЕНКО, завідувачка відділення інфекційного контролю.